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【毕业生维权帮忙团】通话录音一招先,就业陷阱不怕了

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通话录音 发表于 13.2.5 19:47:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
   再过二十天就要过年了,过年之后,新一届的大学毕业生就要四处忙碌地找工作了,对每一个即将毕业的大学生来说,找到一份满意的工作,或许是很多人明年的新年愿望。不过,在这里小编也要提醒大家,愿望的实现不仅需要自身的实力作为保证,更需要一些基本的维权意识,以防被一些极少数的企业有机可乘。
   每月的三月份,“学生军”开始忙碌在各大招聘市场,但同时网上琳琅满目的招聘单位和社会上“遍地开业”的求职中介以及各地区规模各异的招聘大会,也给大学生就业带来了隐患。不少大学毕业生由于找工作心切、缺乏经验而落入不懂法的求职陷阱。一些用人单位以抵押金、报名费等各种名义向求职大学生收取费用,有的单位甚至提出“要上岗先掏钱考证”、“掏钱培训两个月就给安排工作”、“延长试用期”等要求,以此来减少人力成本的支付。
   2012年6月,毕业于北京某印刷学院的顾某参加了河北承德某公司的招聘,当时公司的承诺是试用期为三个月,在试用期期间,每个月的工资待遇为1500元,三个月之后,经公司考核合格后,待遇为每月2500元,当时小顾找工作心切,又怕多问使用人单位不高兴,遂答应了下来。时间过得很快,一个月过去了,可是公司却只发给他1000元而已,小顾不解,但想想这可能是公司对自己的考验,这么大的公司,是不会耍赖的,很快,第二个月过去了,小顾终于忍不住向老板询问转正及试用期的待遇问题,但是这次,他事先在手机上安装了通话录音软件。老板的回答让他大跌眼镜,老板告诉他首先试用期时期的1500元主要包括基本工资,餐补、绩效奖金构成,而绩效奖金是浮动的,要根据当月效益实际发放,因此,小顾能拿到的待遇只有1000元,另外500元因效益不好暂时不发。此时,小顾终于恍然大悟了,原来自己被公司给骗了。
   思量再三,小顾决定试用期后辞职,但他能拿回自己的权益吗?他想起自己的通话录音,于是拨通了劳动社会保障局的咨询电话。对方告诉他,他如果有老板承诺的工资额度的录音,是可以以对方违反工资约定提出辞职的,这不算违约。可以先找老板协商,要求他按当时的约定兑现。如果超过一个月没签订劳动合同,小顾可以要求超出月份发双倍工资。如果协商无果,小顾可以先离职再通过劳动仲裁要回自己的权益。好在,小顾同公司的人事负责人谈了之后,对方是明白其中利害的,直接同意了小顾的第一个要求,又多发了小顾一个月工资,小顾也就不再追要更多补偿了。
   这是我的第一份工作,虽然自己差点被老板糊弄过去,但好在自己多了个心眼,用通话录音软件将对方的话录了音。小顾说到这里,不禁亮了亮了从1助手上下载的语音实录通话录音软件,这款软件除了双向通话录音清晰外还具有同步网络存储功能,小顾建议大家使用。
  最后,小编也有几句话说,诚信是做生意之本,企业招聘也应该先讲诚信。不实的招聘信息不仅“误导”大学生,同时也使大学生损失更多的就业机会。帮助刚走出校门的大学生正确认识社会,建立正面积极的心态,首先还大学生一个干净的就业坏境,这是企业应该承担的责任。
   
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