上下班途中发生交通意外算工伤？

专家：本人在事故中负主要责任的不能认定工伤

近日有读者反映，网传“在上下班的路上发生交通事故的，可以认定为工伤”，真的是这样吗？省人社部门相关负责人表示，当然没这么简单，而且生活中还有不少常见的工伤保险误区。

上班路上交通意外

非本人主责可认定工伤

专家表示，“只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤。”

那下班顺路买菜，在回家的路上被非机动车撞伤，算工伤吗？这就不一定了。专家表示，首先要看交通事故的责任认定，如本人负主要责任或全部责任，则不算工伤；如本人负非主要责任，且符合合理时间和合理路线范围，则算工伤。此外，交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门出具的相关法律文书为依据。

劳动能力鉴定结论

是享受工伤伤残待遇依据

工伤职工停工留薪期满，或经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力的鉴定结论，作为工伤职工享受工伤伤残待遇的依据。

劳动能力鉴定是对伤病人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术鉴定，是工伤职工享受待遇的依据。因此，确认为工伤后一定要记得去鉴定。停工留薪期的期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。因伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认的可适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期内退休

不影响继续享受工伤待遇

工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续，基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月。

停工留薪期满经治疗伤情稳定了，经鉴定因工致残达到相应等级的，根据劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。因此，退休前发生工伤且仍在停工留薪期的从业人员在办理退休手续后，不影响其工伤待遇的继续享受。

职工工伤休息期间

原工资福利不变按月支付

招用非全日制从业人员的用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。

从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。