今年超半数高校毕业生留在黑龙江
黑龙江省内高校资源集中，每年培养出大批优秀的毕业生。然而，近年来许多人才流向外地，龙江成了“人才中转站”。为了破局人才“雁南飞”，我省先后出台一系列政策，通过推动创新创业、优化专业布局、开拓就业市场等措施营造环境，为高校毕业生干事创业创造了更广阔的空间。有环境就会有事业，有事业才会留住人。今年21万名毕业生中，5303%的大学生选择留在省内就业，创3年来最高。
11万毕业生留在黑龙江就业
记者从省教育厅了解到，截至今年月1日，全省普通高校毕业生初次就业率超过全国平均初次就业率1个百分点，连续15年超过全国平均水平。毕业生留省就业11人，就业率为5303%，同比提高21个百分点。
为留得下用得住人才，龙江使出“大招”。据介绍，从2014年起，我省高校毕业生留省就业率逐年增加，今年留省就业率为近三年来最高。数字背后，是我省为了吸引毕业生留省就业，制定出台的一系列相关政策。“全日制硕士生、博士生到黑龙江就业，满足一定条件即可享受3万元、5万元的补助。”“高等学校、科研院所和国有企业转化职务科技成果的，所获股权或净收益的30%—0%用于奖励有关科技人员。”
“双创”打造留人用人“蓄水池”
去年，黑龙江省《关于促进大学生创新创业若干意见》出台，30条优惠措施涉及降低创业门槛、税费减免、融资担保体系等多方面，激发了大学生创新创业的动力和热情。截至2015年底，全省在校大学生创业人数由52人增加到401人，毕业生创业人数由704人增加到6167人。2016年，毕业生及在校大学生共有11614人创业，再次刷新历史纪录。
目前，省内各高校均开设了创业基础课，形成了多种创业教育模式，建立了创新创业学分积累与转换制度。同时，优先支持参与创业的大学生转入相关专业学习，部分高校还允许在校生休学创业。高校建立大学生创业孵化园，为我省经济社会发展培养潜在的创业者和企业家。鼓励高校教师将已成型的科技成果进行转化和应用，提高对地方经济发展的贡献度，增加对高层次人才的吸纳能力，发挥高层次人才“蓄水池”的作用，为高校高层次人才在我省创业提供保障。
特色专业探索留人路径
在《2016黑龙江省全国普通高等学校招生计划》里，哈尔滨学院新开专业“建筑电气与智能化”上榜，成为该校合校升本16年来第一个进入一本招生的专业，进入该专业的学生毕业后将全部留在哈尔滨地铁集团任职。这个校企合作的专业项目，是哈尔滨学院为破解“人才净流出”难题、挽留龙江人才做出的探索与努力，这种努力已成为龙江高校的共识。
“作为地方高校，专业设计针对性强，有地方特色，才能吸引人才留住人才。”包括哈尔滨学院在内，许多龙江高校探索留人用人路径，围绕我省区域经济社会发展需求，深化高等教育综合改革，优化高校学科专业布局和人才培养机制，增强高等教育与社会需要的适应性。推进普通本科高校向应用型转变，产教融合，加快培养服务地方经济发展的应用型、技术技能型、复合型人才。加快与省内企业进行产学研深度融合、校企深入合作步伐，促进毕业生在我省留得下、用得上、发展好。
省内就业信息精准推送
据省教育厅学生处相关负责人介绍，为了留住人才，省教育厅联合省人社厅、省工信委、省商务厅等行业主管部门，调查了解省内企业人才需求情况，并与相关高校有效对接，通过采取举办不同层次、类型及规模的省内企业招聘会，组织高校深入我省各地挖掘就业机会，搜集需求信息，建立一批省内毕业生示范就业基地等措施，开拓省内就业市场，为毕业生留省就业创造条件。
据了解，哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、黑龙江大学等高校经常通过W X、扣扣、校园网等渠道向毕业生精准推送我省企业的招聘信息，增加毕业生留省就业的选择面。部分高校对有留省就业意向的毕业生建立台账，提供“一对一”的指导与服务，帮助他们离校前在省内签约。
（稿源： 哈尔滨新闻网-哈尔滨日报)
（作者： 尹明 )
（编辑： 崔岩 ）
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